Regeringen og arbejdsmarkedets parter har søndag indgået en aftale om en midlertidig lønkompensationsordning for fyringstruede medarbejdere.

Lønkompensationsordningen kan være relevant, hvis du som virksomhedsejer er i den situation, at du ellers vil være nødsaget til at opsige medarbejdere, fordi din virksomhed oplever virksomhed ordrenedgang og færre kunder som følge af COVID-19.

Lønkompensationsordningen giver virksomhedsejere mulighed for at hjemsende medarbejdere som alternativ til at varsle en opsigelse af medarbejderne.

Det er en betingelse for at kunne anvende ordningen, at virksomheden enten står over for at skulle varsle afskedigelse af mindst 30% af de ansatte eller mere end 50 medarbejdere. Virksomheden skal endvidere forpligte sig til ikke at afskedige medarbejdere af økonomiske årsager i den periode, hvor virksomheden modtager kompensation.

Virksomheden skal fortsat betale fuld løn til medarbejderne mod til gengæld at modtage en kompensation fra staten på 75% af de pågældende medarbejderes løn, dog maksimalt kr. 23.000 pr. måned. Hvis der er tale om timelønnede medarbejdere, udgør kompensationen i stedet 90% af lønnen, dog maksimalt kr. 26.000 pr. måned.

Medarbejderen skal under sin hjemsendelse afvikle 5 dages ferie. Har medarbejderen ikke mere optjent ferie, skal medarbejderen i stedet holde 5 dages fri uden løn eller anvende ferie fra det kommende ferieår.

Virksomhedsejere kan benytte sig af refusionsordningen i op til 3 måneder, idet ordningen indtil videre er gældende med tilbagevirkende kraft fra den 9. marts 2020 og indtil den 9. juni 2020.

Du er velkommen til at kontakte advokat Peter Bjerre Bøystrup på tlf. 50702707 eller pbb@rodstenen.dk, hvis du har spørgsmål til kompensationsordningen.